1998년 설립된 DBM Korea는 국내에 아웃플레이스먼트(Outplacement) 개념을 처음으로 도입하여 IMF 이후 국내 기업들에게 상시화 되고있는 구조조정과 그에 따른 퇴직자 관리의 전략적인 모델을 제시 하였습니다.

DBM은 기업이 적절한 인재를 선발하고 그들이 잠재력을 충분히 발휘하고 경력목표를 달성할 수 있도록 지원합니다. 또한 변화기에 있는 조직은 다양한 조직진단 서비스와 변화관리 서비스를 통해 조직의 잠재력을 최대화하고 조직을 재정비함으로써 보다 효율적으로 조직의 목표를 달성할 수 있게 됩니다.

성장하는 조직의 효율적인 인력운영에 대한 대안, 조직원 경력개발을 위한 체계적인 지원, 조직을 재정비하는 과정에서 필요한 전략적인 퇴직자 관리에 이르기까지 DBM은 기업이 필요로 하는 '사람'에 대한 해법을 제시합니다.